Wie bringe ich die vielen Anforderungen, die an mich gestellt werden, unter einen Hut?
Gender und Diversity in der Lehre sollen für Sie und für die Studierenden, mit denen Sie arbeiten, ein Zugewinn sein:
Von einer Atmosphäre, in der alle ohne Angst lehren und lernen können, profitieren alle.
Dennoch erfordert eine Auseinandersetzung mit Gender und Diversity in der Lehre Zeit und manchmal auch eine gewisse Beharrlichkeit und Konfliktfreude. Dabei ist es hilfreich, sich bewusst zu machen, dass Sie zwar eigene Handlungsspielräume haben, aber nicht die alleinige Verantwortung tragen.
Mit der Aufgabe, ein gender- und diversitätsbewusstes Umfeld zu schaffen, können Lehrende nicht alleine gelassen werden: Sie erfordert die Unterstützung von Vorgesetzten, Personalverantwortlichen und allen Mitgliedern der Universität.
Nehmen Sie persönlich oder beispielsweise über Rundmails, Social-Media-Gruppen oder über die Datensammlungen des MvBZ Kontakt auf mit Akteur*innen im Bereich von Gender und Diversity an der Freien Universität Berlin. Suchen Sie das Gespräch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, und beteiligen Sie sich an Initiativen, die an der Universität ein Bewusstsein für Gender und Diversity schaffen wollen.