Zu rechtlichen Grundlagen von Gender und Diversity in der Lehre finden Sie hier:

Auf internationaler Ebene:

• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

• Charta der Grundrechte der Europäischen Union

• Internationale Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von rassistischer Diskriminierung (ICERD)

• Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW)

• UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD)

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Auf europäischer Ebene:

• Richtlinie 2000/43/EG des Rats der Europäischen Union vom 29.07.2000 ("Antidiskriminierungsrichtlinie")

• Richtlinie 2000/78/EG des Rats der Europäischen Union vom 27.11.2000 ("Beschäftigung")

• Richtlinie 76/207/EWG des Europäischen Parlaments und des Rats der Europäischen Union vom 23.09.2002 ("Geschlecht")

• Richtlinie 2004/113/EG des Rats der Europäischen Union vom 13.12.2004 ("Güter und Dienstleistungen")

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Auf Bundesebene:

• Grundgesetz (GG)

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) 

• Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen

• Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG)

• Gewaltschutzgesetz

• Transsexuellengesetz (TSG)

• Informationen zum Ergänzungsausweise der dgti

• Mutterschutzgesetz

• Hochschulrahmengesetz (HRG)

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Auf Landesebene:

• Verfassung von Berlin

• Berliner Hochschulgesetz (BerlHG)

• Landesgleichberechtigungsgesetz (LGBG)

• Landesgleichstellungsgesetz (LGG)

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An der Freien Universität:

• Satzung für allgemeine Prüfungsangelegenheiten (SfAP)
  

• Teilgrundordnung der Freien Universität Berlin (TGO)

• Geschäftsordnung des Akademischen Senats (nur im Intranet verfügbar) 

• Richtlinie zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

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Literatur:

Diversität und Lehre / Gesetzliche Grundlagen

Genderkompetenzzentrum: Antidiskriminierungspolitik der EU

Rahmenbedingungen für Diversity Managmenet - Sammlung der Hochschulrektorenkonferenz

Zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin: Rechtliche Grundlagen